这样的收集用户喜好方式？你会讨厌吗
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1.案例简介：
Brief introduction of case
boss直聘在顶部通过问答式引导，调研用户的工作属性，从而更加精准的为用户推荐更合适的岗位。
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2.主要解决了什么问题？
What problem was solved?
该案例解决了用户在使用Boss直聘时可能遇到的推送不合适职位的问题，通过收集用户的职位偏向，形成更完善的用户画像，从而提升职位推荐的精准性。
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3.为用户/业务/设计创造了什么价值？
What is the value to users/business/design?
通过问答式引导，Boss直聘能够更加自然地了解用户的工作属性，从而推荐更合适的岗位，提高用户的满意度和粘性。同时，精准的职位投放也有助于提高企业在Boss直聘平台上的职位曝光和招聘效果，从而促进业务增长。设计上，问答式引导在顶部设置，不干扰用户的正常浏览和使用，提供了良好的用户体验
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4.该案例对设计师/产品经理的启发：
What is the essence of the case?
用用户熟悉/习惯的元素进行展示，更容易达成推广目的
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5.这个案例能应用在哪些场景里？
In what scenarios can it be applied?
该案例可以应用于各类招聘平台或人才推荐系统，特别是需要从用户画像入手进行个性化推荐的场景。
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6.复用这个案例需要注意什么？
What are the considerations for reusing this case?
在复用这个案例时，需要注意用户画像的建立需要充分考虑用户的兴趣、职业倾向等因素，确保问答式引导的问题设置能够准确了解用户的工作属性。同时，需要对用户画像进行动态更新，以保持其准确性。
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7.这个案例有什么不足之处？
What problem was solved?
案例中未提及该方法可能存在的不足之处，如用户可能对问答式引导不感兴趣或无法准确回答问题，从而导致用户画像不准确，影响后续职位推荐的精准性。
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8.其他思考/知识点补充：
Something else to think about?
案例中涉及的技术原理或设计方法论主要包括用户画像建立和个性化推荐算法。通过问答式引导收集用户的工作属性，并根据用户画像进行职位推荐，可能涉及到机器学习、数据挖掘等技术
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